La Struttura si occupa di fornire il supporto amministrativo alla Direzione Strategica, di supervisionare l’Iter di approvazione dei provvedimenti aziendali (delibere e determine) nonché di coordinare le attività inerenti il Protocollo generale. E’ deputata alla gestione e applicazione di tutte le fasi proprie del governo e dello sviluppo delle risorse umane: reclutamento, gestione giuridica, presenze/assenze, sistema premiante e di valutazione, sviluppo e formazione.
Sono funzioni della Struttura:
Anticorruzione e trasparenza: massima attenzione è posta all’attuazione delle attività di prevenzione della corruzione e delle misure in materia di trasparenza e legalità, recepite all’interno del relativo Piano Triennale predisposto dal Responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza;
Privacy: la tutela della privacy dei cittadini che usufruiscono di tutti i servizi erogati dall’Azienda rappresenta una priorità. In ottemperanza a quanto previsto dal Regolamento UE n. 2016/679 (GDPR) il Data Protection Officer (DPO) sovraintende a tutte le funzioni relative al trattamento, alle modalità di comunicazione intraziendale ed interaziendale ed alla conservazione del dato;
Sinistri e gestione del contenzioso legale, richieste di risarcimento danni a carico della ASL. Il Servizio collabora con il Broker e la Compagnia di Assicurazione, formula pareri in relazione ai sinistri “sotto franchigia” e in relazione agli importi posti a riserva dalla Compagnia di Assicurazione per i singoli sinistri, oltre a contribuire alla definizione della politica di copertura assicurativa aziendale;
Internal Auditing: garantisce un fondamentale contributo al miglioramento dei processi di governance e di gestione del rischio attraverso un approccio sistematico, rigoroso e risk based. Monitora le azioni intraprese e fornisce un report periodico alla Direzione Amministrativa Aziendale e alla competente Struttura di ARES;
Capitale Umano e formazione: gestisce tutti gli aspetti amministrativi, giuridici, economici e fiscali concernenti il personale; inoltre si occupa del conferimento degli incarichi della dirigenza e del comparto e, coordinandosi con ARES, del reclutamento. Il perseguimento della mission aziendale non può prescindere dalla piena valorizzazione di ogni persona che lavora per servire gli altri, soprattutto quando sono in condizioni di bisogno. Particolare attenzione viene quindi rivolta all’individuazione di percorsi formativi definiti e condivisi finalizzati al miglioramento delle competenze. Per questo motivo alla funzione che governa il Capitale Umano, afferisce anche la funzione aziendale della formazione.
Sede Via Bazzoni Sircana n. 2-2A 07026 Olbia – 2° piano e 3° piano
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